¿Cuánto cobra un Policía Nacional en 2026? Esta es la nómina detallada.

Vamos a profundizar en un tema tabú: el sueldo del Policía Nacional.

Es polémico porque algunos creen que uno es menos policía por pensar en el dinero. No es así. Todos necesitamos dinero para vivir. Es natural. Es así.

Además de polémicas, el tema del sueldo genera bulos:

¿Un policía cobra 1.000 euros al mes? ¿3.000?  ¿17.537?

Lo veremos con detalle. Aquí no vas a encontrar la típica parrafada vacía. Te explicaremos todos los detalles de la nómina de un policía.

¿Por qué nadie da cifras concretas?

Si has investigado, lo primero que te preguntarás es: “¿Por qué no se dan cifras concretas del sueldo de un Policía Nacional?”

Spoiler: Nosotros sí te las vamos a dar. Tendrás el salario mensual neto. Con decimales.

Pero primero debes comprender que casi nadie da cifras porque el salario de un Policía Nacional es variable.

El sueldo depende de factores como la escala, la antigüedad, el destino (no es lo mismo trabajar en una gran ciudad que en un pueblo de Albacete) o los complementos.

Todo eso hace que no sea posible dar una cifra estándar que sirva para todos.

Componentes del sueldo de un Policía Nacional

Sueldo base

El sueldo base es la parte fija que reciben todos los policías en función de su categoría. En 2026, para la Escala Básica (subgrupo C1) es de 900,63 euros al mes, y en cada una de las dos pagas extra la parte de sueldo es de 778,42 euros.

¿Cómo te quedas?

Puede que ahora mismo tengas las manos en la cabeza. Según está el coste de la vida, eso no te daría para cubrir los gastos básicos de una familia.

¿Hay trampa?

Sí y no.

Sí hay trampa, porque el sueldo base es uno de los componentes de la nómina del Policía Nacional. En una nómina estándar tendrás otros nueve componentes que sumarán más euros: trienios, complementos, turnos, productividad, equiparación…

Y no hay trampa, porque exactamente ese es el sueldo base de un Policía Nacional.

Complementos

Al sueldo base se le suman otros conceptos llamados “complementos”, que suponen una parte muy importante de la nómina:

• Complemento de destino: depende del nivel del puesto que ocupes o del que te corresponda por tu grado personal consolidado. Para la categoría de Policía el nivel mínimo es el 17, que en 2026 son 465,75 euros al mes. Si el nivel que te corresponde es más alto, se cobra el de ese nivel.
• Complemento específico: Está relacionado con la dificultad del trabajo, la responsabilidad o la peligrosidad. Por ejemplo, un policía asignado a unidades especiales o a fronteras recibirá un plus mayor debido a la naturaleza de su trabajo.
• Productividad o incentivos: Algunas unidades operativas, por su labor o rendimiento, pueden tener incentivos específicos.
• Antigüedad (trienios): Cada tres años en el servicio, sumarás un extra. Cuantos más años acumules, más subirá tu nómina.

Estos complementos suman mucho más de lo que la gente suele pensar. Además, son variables, dependen de dónde te destinen, de la unidad, del tiempo trabajado… Por eso, el salario final puede variar considerablemente de un policía a otro.

Equiparación salarial

¿Cómo le explicarías a un extraterrestre que dos trabajadores que hacen exactamente el mismo trabajo cobren muy diferente?

Difícil. No lo entendería.

Los policías y guardias civiles tampoco entendían que otros cuerpos de seguridad cobrarán más por el hecho de estar en otras comunidades. Por esa razón lucharon y consiguieron que en las nóminas apareciera otro concepto importante: equiparación.

Es un tema que sigue dando que hablar porque aún no está resuelto.

En cualquier caso, verás el concepto “equiparación” que también sumará un pellizco importante cada mes.

Ahora queda la parte menos bonita:

Descuentos y cotizaciones

Existen “conceptos invisibles” en toda nómina de todo trabajador. Es la parte que resta. Una parte que determina el neto a percibir.

Las dos partidas más principales son:

• Retenciones de I.R.P.F: Es un impuesto. Te lo retienen mes a mes y se ajusta definitivamente en la Declaración de la Renta (anual).
• Seguridad Social y MUFACE: quien ingresa desde el 1 de enero de 2011 cotiza al Régimen General de la Seguridad Social a efectos de pensiones (salvo quien ya estaba en Clases Pasivas a 31 de diciembre de 2010 y pasa sin interrupción a otro cuerpo que en esa fecha también estaba en Clases Pasivas, que sigue en ese régimen) y además a MUFACE, la mutualidad de los funcionarios civiles del Estado, que es la que presta la asistencia sanitaria.

¿Por qué hay diferencias entre destinos?

De un puesto a otro puede cambiar el nivel del complemento de destino, la parte singular del complemento específico, que va ligada a las condiciones particulares de algunos puestos (dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad), y la productividad. Además, en algunos territorios se cobra una indemnización por residencia.

Hay destinos más “cómodos” donde el trabajo es menos intenso y eso irá acompañado de un complemento inferior.

Por eso, a la hora de pedir destino, muchos policías tratan de equilibrar el sueldo percibido con la calidad de vida que pueden lograr en un destino aparentemente más tranquilo.

Las cifras en crudo: este es el sueldo real de un Policía Nacional

Al grano. Ahora que sabes cómo funciona el salario base, la antigüedad, los complementos y las cotizaciones, veamos una nómina de un policía sin trienios.

Devengos (lo que suma)

Sueldo base + antigüedad + complementos + equiparación.

Esa es la fórmula básica. Sumando todo nos da un sueldo de 2.764,13 euros. Corresponde con el sueldo bruto. Esto no llegará a su cuenta.

Descuentos y cotizaciones (lo que resta)

El I.R.P.F y la Seguridad Social se llevan casi todo en este apartado.

Total a restar: 704,57 euros.

Salario neto (lo que llegará a su cuenta)

Lo que cobra un Policía Nacional.

Con las sumas y las restas nos da este resultado: 2.059,56 euros.

Insistimos, puede haber diferencias de hasta 200 euros (arriba o abajo), pero la nómina de arriba es real y se ajusta a lo que cobra un policía sin trienios.

¿Merece la pena el sueldo de un Policía Nacional?

Depende de tus expectativas y de tu vocación.

Si lo comparas con otras profesiones con un nivel de riesgo menor, puede que pienses que no se cobra tanto.

Pero también es cierto que, para los apasionados del servicio público, es un trabajo estable, con una remuneración interesante y con posibilidades de aumentarla al ascender de categoría.

Además, la satisfacción de ayudar a la ciudadanía no tiene precio.

Si tienes vocación, el dinero no es lo único que contará. Ser Policía Nacional implica servir y proteger, eso se traduce en una experiencia personal que va mucho más allá de la nómina.

Si te lo estás planteando, infórmate bien del proceso de oposición. En Acpol EB ayudamos a los opositores a policía para que cumplan su sueño. Nuestra formación está pensada para eso.